欢迎关注领英「LinkedIn精选」！每双周我们将在这里更新全球影响力人物和社群优秀创作者最新动态、最热观点，分享职场和行业洞见。

(资料图)

你知道全球亿万富豪都住在哪里吗？福布斯发布了2023年最受超级富豪欢迎的城市排行榜。

根据福布斯的研究，今年，在福布斯全球亿万富豪榜单上的2,640位亿万富翁中，有101位将纽约市作为他们的主要住所，远远超过其他城市，总净资产为6,168亿美元，其中最富有的居民是资产达到945亿美元的迈克尔·布隆伯格。

纽约市连续七年成为亿万富翁的顶级住宅中心，直到2021年，北京取而代之。但纽约市在 2022 年又迅速占领榜首，并保持至今。

其后依次是：

2.香港（70位亿万富翁；自去年以来的总净资产为2,868亿美元；最富有的居民是资产达到380亿美元的李嘉诚）

3.北京（68位亿万富翁；总净资产为2,472亿美元；最富有的居民是资产达到450亿美元的张一鸣）

4.上海（65位亿万富翁；总净资产为1,819亿美元；最富有的居民是资产达到302亿美元的黄峥）

5.伦敦（63位亿万富翁；总净资产为2,949亿美元；最富有的居民是资产达到321亿美元的莱恩·布拉瓦特尼克）

6.莫斯科（61位亿万富翁；总净资产为3,071亿美元；最富有的居民是资产达到237亿美元的弗拉基米尔·波塔宁）

7.孟买（56位亿万富翁；总净资产为2,764亿美元；最富有的居民是资产达到83.4亿美元的穆克什·安巴尼）

8.深圳（54位亿万富翁；总净资产为2,460亿美元；最富有的居民是资产达到353亿美元的马化腾）

9.新加坡（46位亿万富翁；总净资产为1,333亿美元；最富有的居民是资产达到143亿美元的吴正良）

10.德里和旧金山以37位亿万富翁的成绩并列第十（其中德里总净资产为1,164亿美元；最富有的居民是资产达到256亿美元的希夫·纳达尔。旧金山总净资产为1,142亿美元；最富有的居民是资产达到93亿美元的布莱恩·切斯基）

蚂蚁集团前端技术专家李靖对于在业务团队中的职业发展困惑，提出了自己的观点和建议。

看到有人吐槽自己被老板当作工具人，提升了平台和老板的价值，却阻碍了自己的成长，被忽视了个人价值。

这一现象在业务团队比专业团队更为明显，专业团队里都是同一个工种，为了团队提效，很容易成为工具/服务/平台的创建者，从零到一做一些创新的工作，个人价值凸显明显。

业务团队里，开发者最难接受的就是，所有的成果归属业务，自己专业上得不到明显提升，业务好不代表技术做得多好，例如用户增长十倍可能是营销活动带过来的，而技术好却不代表业务做得很好，例如将网页的加载时间优化到一秒以内，而总 pv 也不过十万，价值很小。

这种情况下，有一点是可以改变的，那就是缩小自己的关注圈，去做自己影响圈以内的事情。公司能不能够变得伟大、业务是否可以脱颖而出，这大部分属于环境因素，关注过多，只会让自己身心疲惫，关键是啥也改变不了，而个人价值能不能体现以及自己能否成长，这些是可以主动控制的。

我们可以去责备公司、老板影响了自己的发展，但也可以在自己力所能及的范围内做出一些改变，想一想怎么跟老板沟通来实现个人提升，想一想怎么把自己手上的事情做到足够有特色，让下一个坑出现的时候自己已经成为了萝卜，想一想怎么去影响业务和团队……从自己的影响圈而不是关注圈入手，这个问题也推荐阅读《高效能人士的七个习惯》，在“积极主动”那一章讲得十分透彻。

当面试官问你“所以，你还有什么问题要问我们吗？”时，你应该如何应对呢？职业成就感教练Rosie McCarthy给出了她的方法论。

当在面试中遇到这样的问题时，别慌！你或许可以利用这个机会，提前准备以下几个问题来帮你更深入地了解该公司的情况。

问题一：我了解到贵公司的使命是x，现阶段已经拥有的哪些优势有助于达到这一使命呢？除此之外，贵公司在哪些方面是还可以继续提升的呢？

问题二：在过去的几年里，公司是如何改善员工福利的？是否推行了福利措施呢？

问题三：如果您能改变公司文化中的一项内容，它会是什么呢？您又为什么会选择改变它呢？您最喜欢和最反感的部分又是什么呢？

问题四：您认为公司的使命在未来5年内会如何发展？有什么已经准备就绪的计划来实现呢？

最后请记住，面试是双向选择，他们在面试你的同时，你也在面试他们。

你值得拥有一份怎样的工作？Wonsulting & ResumAI 联合创始人Jerry Lee给出了他的答案。

1. 能够实现你的目标。(哪怕这份工作仅仅是为了赚钱谋生也是可以的。）

2. 不会危害你的健康。

3. 促进你的个人发展。

4. 有助于你工作和生活的平衡。

5. 支付你应得的报酬。

6. 带给你工作的意义。

7. 承认你的专业性。

如果上述内容你一项都没占该怎么办呢？

那你可能是时候离开了。

跟着我说：“我值得拥有一份支持我得到理想生活方式的工作”

知名高管简历写作者及求职专家Adrienne Tom分享了他丈夫失业后，仅在两个月内就找到新工作的求职秘诀。

1. 清楚地知道自己理想的工作类型，并集中精力研究相关岗位信息。

2. 每天抽时间查询岗位动态。

3. 不要广撒网，要有针对性地搜索和申请工作岗位。

4. 针对不同的工作制定与之相应的简历和求职信。

5. 建立社交网络。当他发现感兴趣的岗位以后，就会挖掘任何与这份工作相关的联系，进行外联。

6. 持续跟进。当他申请后未得到回复时，就会再次联系，确保联系人注意到他的申请。

其中建立社交网络时要注意，这不仅仅是在向别人讨眼前的这份工作，或是进行不冷不热的接触。它应该是一种需要维护的长期关系，以备你的不时之需。

LinkedIn的市场总监Melissa Selcher在反思自己的业务发展时，找到了“企业家心态”的关键所在。

1. 勇气和乐观

2. 才智

3. 灵敏

在这三点中，需要进一步强调的是，行动的偏向、对混乱的适应、快速决策的能力、有勇有谋，以及充足且稳定的B计划。

以福布斯创业型CMO获奖者及其团队为代表的这群商业领袖，他们身上都能发现这些闪光点：

勇于承担战略风险，并从中学习，不断迭代和优化。他们是有弹性的，即使身处充满变数的世界，仍然保持好奇心、创造力和学习的能力。他们是一群既能适应变化，又能推动变化的人。

标签：